李某在一家公司做数据处理工作 ， 月工资3万 ， 在公司做了5年 ， 工作还算出色 ， 但公司不大 ， 工资在3万元停留了2年了 。李某就有心想换工作 ， 正好此时 ， 被一家大些的公司看中 ， 工资翻了一倍 ， 年底还14薪 。新公司有一个条件 ， 就是要求李某马上入职 ， 李某跟原公司的领导说了离职之后 ， 在第三天就离职了 。原公司认为 ， 因李某的突然离职 ， 让自己措手不及 ， 李某的工作没找到合适的人来代替 ， 给公司造成了重大损苏州论坛网失 ， 便告知李某 ， 最后一个月的工资 ， 两个月后再发 。
【麒麟普法】
原公司的做法对吗？员工离职多久 ， 用人单位应当结清工资呢？
很多公司在员工离职的时候 ， 会找各种理由没有把员工的工资结清 。
有的说公司规定下个月15号发上个自然月的工资 ， 你离职的时候还没到发工资的时候 ， 所以不结清 。有的甚至因为员工离职 ， 在发工资的时候七扣八扣的 。还有的甚至干苏州论坛网脆不发最后一个月的工资 。
现实生活中真的是什么事儿都能遇到 。
其实对于员工离职 ， 公司应当什么时候把工资结清 ， 法律是有明文规定的 。
在《工资支付暂行规定》第九条明确规定了 ， 双方的劳动关系依法解除或终止时 ， 用人单位应在终止或解除劳动合同时 ， 一次性付清劳动者的工资 。
本案中 ， 李某与原公司解除劳动关系时 ， 公司就应当一次性把李某的工资结清 。即 ， 李某离职当天 ， 原公司就应当结清工资 ， 而且是一次性的 ， 不能是分期支付的 。显然 ， 公司的说法是没有法律依据的 。
至于 ， 公司认为李某离职太突然 ， 给公司造成了损失 ， 那就需要公司来举证证明 ， 李某的突然离职与公司的损失之间有直接的因果关系 ， 并且对损失的数额也要举证证明的 。如果公司无法举证证明 ， 李某的离职给公司造成了损失 ， 法院是不支持李某赔偿公司的 。
因此 ， 双方的劳动关系解除时 ， 公司就应当一次性付清李某的工资 ， 公司并不能因为李某的突然离职 ， 就将李某最后一个月的工资在两个月后发放 。即使李某的突然离职 ， 给公司造成了损失 ， 公司如果能举证证明 ， 自己的损失与李某的突然离职之间有直接的因果关系 ， 那李某该赔偿赔偿 ， 但并不影响公司应在与李某的劳动关系解苏州论坛网除时就结清工资 ， 这是两个事情 ， 一码归一码 。
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