【前言】辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为,在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为,那么,两者有什么区别呢？劳动者选择哪个对自己更好呢？
离职和辞职有什么区别
辞职 ， 指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为 。辞职一般分为三种情况：
1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等 ， 员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；
2、根据员工自己个人的意见 ， 提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；
3、向用人单位提出申请 ， 双方协商一致解除劳动合同 。
离职 ， 指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度 。离职可分为两种情况：
1、员工主动离职 ， 即员工单方面向所在单位提出离职申请；
2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度 ， 由用人单位提出终止劳动关系 。
辞职的时候：选择自离好 ， 还是辞职好？
辞职最大的担心就是辞职后的工资结算问题 ， 一般企业单位都是不定天数的工资压到次月发放 ， 辞职者担心的就是这笔工资的发放 。一般来说 ， 正常情况下没有单位会为辞职员工不足一个月的工资问题产生矛盾 ， 进而诉求于法律 。
自离就是自行离职 ， 属于劳动者的单方行为 ， 有点“无组织、无纪律”没能按照规矩办事 ， 辞职就是按照劳动法和用人单位的规章制度来办理 ， 属于合法合理规的辞职 ， 在辞职中涉及到的诸如工资、辞职证明等都有明确的做法 ， 因为走的是正常渠道 ， 做的事情是规范的 。
自行离职有点授人以柄的感觉 ， 用人单位可以以此为理由来扣发劳动者的工资 。
自行离职看起来很光棍 ， 但是有隐患 ， 潇洒地一甩头就走出了公司大门 ， 然而身后还是有事的 ， 工资怎么办？这就是自行离职的隐患一种 。辞职的时候会有一个工资结算的问题 ， 除非在工资上无牵无挂的可以潇洒地走 。
正常的辞职会有一个工作交接 ， 而且正常辞职需要提前30天向用人单位提出 ， 用人单位也要有时间来缓冲 ， 毕竟你走了岗位缺人是事实 ， 需要时间才能够招到人来填补空缺 。
【公司为什么不愿意开离职证明 离职和辞职有什么区别】 常规的工资发放都是次月发上月的 ， 有一种工资被压的现象 ， 所以在正常辞职的时候用人单位必须按照规定如期支付 ， 否则出现责任和后果是用人单位的 。但如果是自行离职的就会成为过错方 ， 用人单位是有理由依据合同或者相关的规章制度来进行相应的处罚 。
-- 展开阅读全文 --
推荐阅读
- Hikaru Nakamura 电竞巨人TSM签下首位职业棋手中村光
- 质量口碑最好的全自动洗衣机 洗衣机哪个牌子好用又耐用
- 怎么自制祛痘面膜 自制祛痘面膜配方大全
- 三轴搅拌桩施工工艺详细介绍 水泥搅拌桩施工工艺流程
- 珍珠粉蜂蜜面膜怎么做
- 把男朋友惹生气了认错 把男朋友惹生气了认错被分手
- 工程造价咨询属于什么服务 造价咨询公司是做什么的
- 家常斑鱼做饭窍门 黑石斑鱼怎么做好吃
- 猫咪喜欢咬脚 不要让猫咪认为你的手脚是它的玩具哦！