不合法 。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金 。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押，此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金，均是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为 。
如被聘用人员不愿意缴纳可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁 。
【法律依据】
【工作时要交保证金合法吗】《劳动争议调解仲裁法》第9条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。
推荐阅读
- 成都旅游攻略 成都旅游有什么攻略
- p30锁屏时间设置
- 吉利缤越一箱油能跑多少公里
- 驾照代扣分要本人去吗
- 喝完酒难受的说说 喝完酒难受的说说及图片
- 小货车上加重胎还是防滑胎
- 郑州有几家五星酒店分别叫什么
- 地毯洗过一股脚臭味怎么回事
- 抖音2022跨年2022说说 2020跨年说说配图抖音