一直以来，富士康是一家备受关注的公司 。作为一家在全球范围内都十分知名的公司，富士康的每一次举动都会吸引大众的关注 。近段时间以来，富士康的旷工事件又成为了社会热议的话题，而旷工是一种对公司、对员工都有不良后果的行为，本文就来探讨一下富士康员工的旷工会带来哪些后果 。
首先，旷工会给公司带来生产损失 。毫无疑问，旷工员工的出现会直接影响公司的生产效益 。这些员工本应该出现在工厂的生产线上工作，但因为旷工而缺席，导致生产线上的工作量和工人流程都遭到了破坏 。相应的，公司的生产计划会被推迟或遭到破坏，公司的生产效益会明显下降，有的时候甚至导致生产线停滞不前，进而对公司带来经济损失 。
【旷工会有什么后果 富士康旷工有什么后果】其次，旷工对员工个人的职业发展也会带来不良后果 。作为一名员工，其在公司也是具有一定职位和地位的，因而要想在公司中取得较好的发展机会是自然的愿望 。但是，如果员工来不及或不想提出请假，直接旷工，这种行为不仅容易破坏员工自己在公司中积累的声誉，甚至影响到自己的职场前途，毕竟在富士康这样的大公司发展，稳定的工作表现是第一位的，通过这种途径，员工会失去自己在公司中的决策空间和自我发展的机会 。
再次，旷工还会给员工的收入带来负面影响 。在工资发放的时候，员工的工资是按照出勤天数来计算的 。员工虽然在富士康工作，但在旷工的情况下，员工也无法算作出勤工人 。因而在工资结算的时候，公司会直接扣除旷工员工每天的工资，旷工的天数越多，扣除的工资也就越多 。同时，也可能会由于成效等原因被降薪甚至辞退，对自己未来的生活也造成较大的影响，进而导致更严峻的后果 。
最后，旷工还可能会招致雇佣法律的惩处 。旷工员工的行为不仅破坏了公司的生产力，损坏了自己在公司中的声誉，同时也可能违反了雇佣法律条款，并招致法律惩处 。员工如果受到雇佣法律的处罚，可能会面临罚款、公共服务,甚至是牢狱之灾，进而对自己的人生产生一定的影响 。
总之，旷工无论对于公司还是员工来说，都会带来不良后果 。因此，富士康员工在上班的时候要认真按时到岗，时时保持职业道德和职业素养，勤奋工作，做好本职工作，从而创造更多的价值和获得更高的工资 。这样不仅可以增强公司的生产力，提高公司与员工间的信用度，也可以加强员工自身的职业竞争力，提升自身地位，实现职业发展 。
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