合法 。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班 。
根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时 。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间 。
【员工拒绝加班合法吗】《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
推荐阅读
- 运动鞋太硬了怎么办 刚买的运动鞋太硬怎么办?
- 微信朋友圈说说如何定位
- 给人以鱼不如授人以渔什么意思
- 烟花爆竹全国各地都禁放了吗
- 泡萝卜有什么讲究 泡萝卜好处
- 杭州湾新区属于宁波哪个区 浙江宁波湾新区属于哪个区
- 樱花校园模拟器里面的钱在哪里找 樱花校园模拟器中哪里可以找到钱
- 湿衣服粘上大量纸屑怎么办
- 大拇指的作用是什么 大拇指的作用是什么排比句