衡量人才的标准有两方面 ， 一方面是看其知识能力 ， 而另一方面是看其品德修养 ， 两者缺一不可 。所以在衡量人才时 ， 需要全方位考虑 ， 才能选出最优秀的人才 。
衡量人才的标准有四个关键要素 ， 分别是胸怀(器量)、品德(人品)、才能(学识+能力)、意志(逆商) 。
对于企业来说衡量人才的标准有三点：一是能给企业带来直接的效益 ， 二是能给企业带来新的理念 ， 三是能给企业培养更多向他一样的人才 。
【什么是衡量人才的标准】企业在选拔人才的时候 ， 对个人能力的要求是非常高的 ， 比如在一些特定的岗位 ， 例如销售、营销、公关等 ， 对个人能力的要求甚至高过对学历的要求 。
