常见的求职者被侵权现象还包括虚假招聘、招聘歧视等 。就此，张琦建议求职者谨慎选择招聘信息，切勿相信虚假招聘，注意验证雇主的真实性和信誉度；仅在必要情况下提供个人信息，避免将敏感信息直接提供给不可信的第三方；加强求职技能，提升自身就业竞争力，减少依赖第三方中介的风险；了解劳动法律法规与自身权益，及时报案和维权 。
【58同城学生简历怎么写】卢娜补充道，如果招聘单位存在性别歧视、年龄歧视、违规收费等行为，求职者可以选择举报 。另外，一些“高薪”“高福利”等诱惑性的招聘信息可能是从事犯罪活动，求职者千万别抱有不劳而获的小心思，一旦遇到，须及时报警 。还有一类情形为侵犯应聘者知识产权，例如，招聘单位让应聘者提供作品或完成某项设计工作，借此盗用应聘者的智力成果，“建议第一时间报警，或者向法院起诉 。”
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