没签劳动合同 ， 并不意味着可以随时辞职 ， 还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位 ， 试用期内员工需提前3天书面通知单位 。
同时没签劳动合同的 ， 可以主张双倍工资 。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的 ， 都可以在辞职时一并主张 。
【法律依据】《劳动合同法》第十条规定 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
【没签合同可以随时离职吗】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
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