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实习期没有工资需要签合同，试工三天没有工资签署什么文件合法

生活经验没有

实习期没有工资需要签合同吗
依据我国相关法律的规定 ， 实习生在用人单位实习的 ， 建立的不是劳动关系 ， 所以是不需要签订劳动合同的 ， 但可以签订实习协议 。
【实习期没有工资需要签合同，试工三天没有工资签署什么文件合法】【法律依据】
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定 ， 在校生利用业余时间勤工助学 ， 不视为就业 ， 未建立劳动关系 ， 可以不签订劳动合同 。
试工三天没有工资签署什么文件合法签署试工协议 。试工三天签署试工协议 ， 用人单位应该按工作的天数支付工资 。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
实习合同实习期要签劳动合同 。应视具体情况而定 ， 如果是毕业生毕业之前的专业实习 ， 一般需要签订实习协议 ， 但这不同于劳动合同；如果是毕业之后找工作单位的 ， 一般就不是实习了 ， 而成为试用期 ， 根据劳动合同法的规定 ， 这种情况下 ， 用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同 。
一、公司在什么情况下可以要求赔偿金
可以主张双倍工资赔偿的情形有四种：
1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；
2、劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；
3、达到签订无固定期限劳动合同条件的 ， 劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的；
4、实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的 。
二、与实习生解除劳动关系需要赔偿吗
1、因为实习生还是在校生 ， 并没有与用人单位建立劳动关系 ， 无法受到《劳动合同法》的保护 ， 故不能请求补偿 。
2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话 ， 是否有补偿 ， 要看实习协议是如何签订的 。如果实习协议中没有明确赔偿的话 ， 一般很难要求赔偿的 。
综上所述 ， 实习期需要签合同 ， 但是如果是在校学生 ， 则需要签订实习协议 。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
试用期没过没有工资合法吗法律分析：试用期没有工资没有签合同属于违法行为 。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间 ， 法律规定从用人单位开始用工之日起 ， 双方就必须签订书面劳动合同 ， 否则的话就需要承担相应的法律责任 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。

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