签了劳动合同直接走人 ， 用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的 ， 用人单位是可以申请劳动仲裁 ， 要求劳动者进行一定赔偿的 。
【签了劳动合同直接走人会如何】【法律依据】
《劳动合同法》第九十条 ， 劳动者违反本法规定解除劳动合同 ， 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 ， 给用人单位造成损失的 ， 应当承担赔偿责任 。
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