人才引进的措施建议：1、建立人才队伍状况定期分析制度 ， 对人才总量、结构、分布以及重要岗位、关键领域的人才需求进行预测 。2、本着公开、竞争、择优的原则规范招聘程序 ， 按照国务院大力促进就业公平的精神 ， 做到毕业生接收工作信息公开、过程公开、结果公开 。
3、加强经营管理人才的培养 ， 选派实绩突出的经营管理人才进行中长期脱产学习深造 ， 重点培养一批具有现代企业思维的管理力量 。4、打破体制机制限制 ， 通过互联网定期向社会发布人才需求信息及资格条件 ， 面向市场适度引进急需的优秀通用人才 。
人才引进的措施建议
人才引进指因工作需要 ， 当地的单位录用一个外省、市的在职的 ， 且就业至少达到一定年限的人员 ， 学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！
【人才引进的措施建议 引进人才的措施有哪些】除了上述建议之外 ， 还可以分系统和专业建立中高层后备人才库 ， 实行动态储备、优胜劣汰 ， 有计划地组织安排后备人员挂职锻炼、深化培养 ， 丰富经历 ， 提升素质 。从政策上对人才的工资、福利、职位等进行全过程激励 。依据岗位价值和业绩表现 ， 合理确定人才待遇 。建立以能力、业绩为导向的人才评价机制 ， 突出德行、能力、业绩为主导的人才评价标准 ， 克服重学历、资历 ， 轻能力、业绩的倾向 ， 做到以素质论高低 ， 以能力比强弱 ， 以业绩定优劣 ， 进一步树立正确的人才发展导向 。
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