疲劳驾驶单位怎么处理
单位一般都是罚款，没有出事情的话不会处罚 。
疲劳驾驶是引起种种车祸的隐患 。对于过度疲劳驾驶车辆的行为，《道路交通安全法》授权各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则 。对驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆有过度疲劳驾驶行为的，公安部统一规定一次记6分 。其他机动车驾驶人有此行为的，只罚款，不记分 。
【法律依据】
《道路交通安全法实施条例》第六十二条规定：驾驶机动车不得有下列行为：连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟 。
开车监控提示疲劳驾驶公司要自动离职吗《道路运输车辆动态监督管理办法》第二十六条规定：监控人员应当实时分析、处理车辆行驶动态信息，及时提醒驾驶员纠正超速行驶、疲劳驾驶等违法行为，并记录存档至动态监控台账；对经提醒仍然继续违法驾驶的驾驶员，应当及时向企业安全管理机构报告，安全管理机构应当立即采取措施制止；对拒不执行制止措施仍然继续违法驾驶的，道路运输企业应当及时报告公安机关交通管理部门，并在事后解聘驾驶员 。动态监控数据应当至少保存6个月，违法驾驶信息及处理情况应当至少保存3年 。对存在交通违法信息的驾驶员，道路运输企业在事后应当及时给予处理 。
【疲劳驾驶单位怎么处理，开车监控提示疲劳驾驶公司要自动离职吗】再者，《道路运输车辆动态监督管理办法》第三十六条第（二）项规定，未建立或者未有效执行交通违法动态信息处理制度、对驾驶员交通违法处理率低于90%的，由县级以上道路运输管理机构责令改正 。拒不改正的，处3000元以上8000元以下罚款 。
很明显，企业对驾驶员超速行驶、疲劳驾驶等违法行为是负有提醒并纠正义务的，如经提醒，驾驶员拒不改正的，企业还有义务向公安机关报告，甚至解聘驾驶员 。
怎样对待上级领导安排的工作三个选项：解除劳动合同、申请劳动仲裁、忍耐 。
根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
......
（六）......劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
文章插图
疲劳驾驶怎么处罚要看具体的情况来分析，如果是中型或者大型客车或者危险品运输车疲劳驾驶的，扣12分，罚200元 。如果是小型客车的是罚款200元，扣6分 。如果是发生重大交通事故的可能还会被按照危险驾驶罪来判刑 。
要根据具体情况来判断 。
一、具体的处罚标准如下所述：
1、如果是驾驶中大型的客车或者运危险物品的车辆则会被罚款两百，记十二分 。
2、如果是驾驶非中大型的客车或者运危险物品的车辆一般会被罚款两百，记六分 。
3、如果因疲劳驾驶而发生重大的交通事故，违反了刑法，则要承担相应的刑事责任 。
在日常行车中，疲劳驾驶一般是指驾驶员每天驾驶超过8小时 ，或者连续驾车4小时没有停车休息超过20分钟的 。这种情况下驾车上路，容易导致困倦瞌睡、四肢无力，不能及时发现和准确处理路面上的交通情况，易引发交通事故 。
二、容易发生疲劳驾驶的情况
1、夏季行车容易导致疲劳
在夏季炎热天气或驾驶室内温度过热的环境下驾驶车辆，温度高、空气流通差，驾驶人很容易疲劳，往往会感到精神疲倦，视线逐渐变得模糊、思维变得迟钝，尤其是午后行车极易瞌睡，甚至会出现驾驶人瞬间失去记忆的现象，勉强驾驶会导致交通事故发生 。夏季炎热天气行车，应尽量保持驾驶室空气畅通、温度和湿度适宜，出现疲劳时应及时停车休息，不得勉强驾驶车辆 。
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