从政府办公室工作人员到私营部门管理顾问 ， 技术正在取代人类面试 ， 而这种招聘趋势在时代正在加速发展 。
有抱负的公务员现在在视频场景中回答关于如何处理困难同事的多项选择问题 。可能的麦肯锡顾问会玩复杂的生态计算机游戏 ， 在游戏中 ， 他们会通过放置岩石 ， 障碍物和掠食性动物来保护植物免受动物侵害 。
形式各不相同 ， 但即使在大流行之前 ， 毕业生招聘和短期实习的选择也正在出现一种模式：需要更长的时间才能完成并逐渐使用基于计算机的评估 。采访越来越少 ， 并推迟到流程的后期 。
捍卫者说 ， 这种趋势是招募多元化团队并处理不断增加的申请的一种公平且具有成本效益的方式 。评论家担心该技术及其基本假设尚未得到证实 。
瑞士IMD商学院教授Amit Joshi正在研究计算机招聘技术 。他说：“从组织的角度来看 ， 效率确实可以显着提高 。”“我不知道参与者的素质是否有所提高 。我已经听到(申请人)的大量投诉 ， 其中有些人说他们将不再向公司提出申请 。英国学生雇主协会的一项调查显示 ， 去年 ， 只有30%的公司在毕业生招聘的第一阶段使用了面对面的面试 。心理测验占59% ， 游戏化测验占10% 。该研究所在上个月的一份报告中得出结论：“有充分迹象表明 ， 在线招聘可能会成为新的常态” 。
【一些公司表示人工智能有助于增加多样性 但有人对此表示怀疑】选择技术的采用是相对较新的 ， 部分反映了工作竞争的加剧 。会计和咨询公司EY的英国和爱尔兰招聘负责人Dan Richards说：“数量绝对是一个因素 。”
安永每年在其所在地区处理45,000份申请 ， 获得1,500个学徒计划 。他补充说：“在我们所有的学生选拔计划中 ， 我们都有身临其境的数字体验 。”
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