如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿 。
【企业搬迁员工是否会有补偿】《劳动合同法》第40条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。
第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
推荐阅读
- 抹茶和绿茶的区别是什么 抹茶色和抹茶绿有什么不同
- 乘风破浪的姐姐星期几播
- 友爱互助的名言 互助互爱的名言
- 音节有哪些字母为什么
- 支付宝健康码信息填错了怎么办
- 花生的生长特点
- 湖北荆州冬至吃什么
- 抖音说说短语心情不好 心情不好的抖音说说
- 小茴香籽怎么泡水 小茴香籽的泡水方法