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入职仅两年，小米副总裁常程离职，曾与联想陷入竞业纠纷

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【猎云网北京】1 月 29 日报道
1 月 28 日 ， 小米发布内部文件宣布 ， 原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程因个人原因离职 ， 手机部总裁曾学忠兼任小米手机产品部总经理 。此外 ， 小米原集团副总裁、中国区新零售部总经理尚进因个人原因离职 ， 任命中国区副总裁王晓雁兼任新零售部总经理 ， 向中国区总裁卢伟冰汇报 。
今日早间 ， 常程发布微博回应离职一事称：” 感谢我米 ， 两年时间亲身体验到了小米模式的威力 ， 还结识了一帮喜欢产品 ， 热爱产品的年轻朋友 。衷心祝福我米一往无前 ， 星辰大海 。加油 。”
值得一提的是 ， 常程的博文配图上面则有 ” 分头努力 ， 各自向好 ， 彼此认同 ， 守望相助 ” 字样 。
2019 年 12 月 31 日 ， 作为联想集团副总裁、中国区移动业务负责人的常程发布微博 ， 正式宣布从联想集团离职 。仅仅一天后 ， 雷军发布微博 ， 正式宣布前联想集团副总裁常程加入小米 ， 担任小米集团副总裁 ， 负责手机产品规划 。
随后 ， 联想集团回应媒体称 ， 公司与所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。
2020 年 6 月 ， 联想集团开始就常程违法竞业限制一事提起仲裁 。之后 ， 常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署 ， 并声称联想方面提供用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非其本人签署 。
2020 年 9 月 17 日 ， 联想集团证实 ， 已就有关原联想手机中国区负责人常程违反竞业限制义务纠纷一事提交劳动仲裁 ， 经仲裁庭指派的鉴定机构确认 ， 常程于 2017 年 7 月 24 日签署的《联想限制性协议》为其本人签署 。
2020 年 10 月 9 日 ， 北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会公布裁决结果 ， 常程违反竞业协议 ， 需向联想支付违反竞业限制义务违约金 525 。28 万元 ， 并继续履行竞业限制义务 。对于这一结果 ， 联想表示深受鼓舞 ， 常程不服裁决 ， 委托的律所已提起诉讼 。
公开资料显示 ， 常程于 2000 年加入联想 ， 担任笔记本事业部研发总监 ， 负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作；2011 年 ， 任联想集团副总裁兼移动端到端软件平台总经理 ， 转身移动互联业务 ， 打造联想乐商店和茄子快传 ， 孵化并研发联想 Yoga 平板电脑和联想 K900 智能手机；2014 年 12 月 ， 成为神奇工场联合创始人 。2015 年 6 月 ， 出任 ZUK CEO 。
【入职仅两年，小米副总裁常程离职，曾与联想陷入竞业纠纷】2018 年初常程重新执掌联想手机业务 ， 一心为联想手机抢占市场 。2018 年 ， 打算重振手机业务的联想开始走起了性价比路线 ， 联想 Z5 便是他们的首款性价比手机 。而常程在微博的 ” 营销 ” 路线也开始变化 ， 被网民戏称为 ” 万磁王 “ ， ” 碰瓷 ” 各大厂手机 ， 小米手机也曾是常程经常 ” 碰瓷 ” 的对象 。

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