没有加班费怎么维权
没有加班费有以下方式维权：
1、双方协商 。
2、调解 。
3、申请仲裁 。
4、提起诉讼 。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法 。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
公司要员工加班却不支付加班费怎么办挣钱是我们在这个世界上生存必须要做的事情，每个人挣钱得方式都不同，不过大部分人都是给老板打工取得自己得薪水，不过在职场上就难免会遇到一个问题就是加班，有些公司比较合法就会按照法律得要求给员工加班费，可是有些公司要求员工加班却不支付加班费，作为员工可以通过以下2种方式进行维权，第一就是把公司告上法庭，让法院来给自己一个公平得处理结果；第二可以通过劳动仲裁得方式取得自己得合法收入，如今是法治社会，大家要学会有法律来维护自己得合法权益，不想加班就直接拒绝，省的以后要钱麻烦 。
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一、如果公司要求员工加班却不支付加班费，作为员工首先可以通过劳动仲裁得方式维护自己的合法权益 。
按照我国《劳动法》第四十一条规定，如果公司让员工加班却不给加班费的，不仅要支付员工应该得到的报酬，还得支付一定的赔偿金，所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益 。
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【没有加班费怎么维权，公司要员工加班却不支付加班费怎么办】二、其次也可以把公司告上法庭，让法院给自己一个合理公平的处理结果 。
其次也可以通过把公司告上法庭的形式让法院还自己的一个公道，不过这种方式一般人是不会使用的，毕竟这种方式处理起来时间长而且自己也需要花费一定的金钱，所以不到最后一步一般人是不会使用的 。
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三、最后员工也可以向劳动监察部门投诉，也会为自己争取到一个满意的处理结果 。
如今为了帮助我们这些打工人更好的维护我们的利益，相关部门也成立了劳动监察部门，如果公司让加班却不给钱就可以直接向这个部门投诉，然后这个部门就会强制要求公司支付我们加班费的 。
加班不给加班费去哪里举报电话如果加班费没有加班费，可以向劳动监察机构投诉或举报，也可以申请劳动争议仲裁要求他们支付加班费 。如果不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼 。
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决 。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 。
公司不给加班费怎么举报一、如果没有签订合同，你可以要求十二个月的双倍工资；二、没交社保，你可以申请要求公司补交；三、最后一个月公司无故降薪，可要求补齐；四、你可以公司不交社保为由，被强迫辞职，可要求经济赔偿金；五、如果真能证明加班，可要求补发加班工资 。需提交的证据：一、劳动合同或者能够证明存在劳动关系的其他证据：如工服、工卡、工资条、出勤等等，公司不提供，可申请有关部门调取；二、之前工资额；三、加班证据 。你可以去当地劳动部门了解具体情况，对仲裁结果不服，可以起诉 。最好是跟公司好好协商，以和平方式解决问题 。
员工加班费不给怎么办?一、员工加班后不给加班费怎么维权
1、员工加班后不给加班费维权方式有以下几种：
（1）要求公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门依法进行处理；
（2）有权依法人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁；
（3）可以依法向人民法院提出诉讼 。如诉讼困难，可以申请获得法律救助；
（4）向个别组织投诉 。比如消费者协会或者妇女联合会等社会组织等 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
二、加班工资的计算方法是什么
加班工资的计算方法如下：
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资 。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定 。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确 。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。
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