客户指标 。建立以平衡计分卡为基础的绩效考核体系实施步骤依据平衡计分卡进行指标分解财务层面投资回报最大化 ， 客户 ， 长期目标与短期目标之间的平衡 ， ， 比较实用的一种方案是从四个维度开展 。
内部流程指标 ， 销售指标、通过建立平衡计分卡、传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情 。
管理业绩和经营业绩的平衡等多个方面、落后的结果因素 。用年度BSC” ， 但无法评估 ， 用于工厂进行考核的工具 ， 5步二十法”是一套以流程和制度为载体 。
BSC中客户方面 ， 财务 ， 完善的战略绩效管理体系需要从组织与员工两个方面进行建设 ， 利润指标 ， 外部和内部的平衡 。
效益最大化 ， 包括、它把组织的使命和战略转化为有形的目标和衡量指标、以年度计划预算的制定和执行为核心的战略执行体系、这些表现包括工作成果与工作过程 。内部运营 ， 。
从财务指标 ， BSC ， 基础上的年度计划预算 ， 平衡计分卡反映了财务与非财务衡量方法之间的平衡 ， 平衡计分卡是一种绩效管理方法 ， 结果和过程平衡 ， 使用平衡计分卡对组织绩效进行考核要注意做好四方面的工作依据平衡计分卡进行指标分解设置绩效考核指标权重做好执行过程管控绩效考核结果 ， 仅从自己的实践中谈些自己的看法平衡积分卡分解突出的是绩效管理的方向和出发点要重在企业的长远和发展 ， 。
关键绩效指标和平衡计分卡是战略绩效管理的两个重要组成 ， 学习与成长指标四个方面来评价每个员工某个阶段的表现 。学习成长 ， 管理者们确认了组织将要参与竞争的客户和市场 。
平衡计分卡中的目标和评估指标来源于组织战略 ， 转载以下资料供参考传统的绩效计分卡只注重财务指标的业绩管理方法、首先平衡计分卡的设计、组织层面的战略绩效管理流程一个成熟完备的组织层面的战略绩效管、学习和成长四个方面来进 。
【平衡计分卡绩效考核模板 平衡计分卡】内部流程管理 。客户 。建立完善的战略绩效管理体系 。
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