霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊？霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考 。
MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工，是目前性格测试中应用最广泛的，全球五百强等很多企业所采用，如中国“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格测试，以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划 。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定 。
MBTI16性格测试ENTJ和INTJ什么性格？ MBTI人格理论 心理类型理论的首次出现是在1913年 。当时正值召开国际精神分析大会 。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾 。1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能 。由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型 。
（ENTJ） 外倾知觉思维判断
讲求实际，注重现实，注重事实 。果断，很快作出实际可行的决定 。能够安排计划和组织人员以完成工作，尽可能以最有效率的方法达到目的 。能够注意日常例行工作的细节 。有一套清晰的逻辑标准，会有系统地跟着去做，也想别人跟着去做 。会以强硬态度去执行计划 。
（INTJ） 内倾直觉思维判断
【霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊？】有具创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念和达到目标 。能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向 。一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止 。有怀疑精神，独立自主；无论为自己或为他人，有高水准的工作表现 。
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