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员工竞业限制违约了如何追责

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员工竞业限制违约的：
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失;
2、同时 ， 如果双方没有就违约金事宜进行约定的 ， 公司可以依法要求员工赔偿实际损失;
3、在员工违反竞业限制协议时 ， 用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失 ， 两者不能同时适用 ， 要是认为违约金过低 ， 不足以弥补损失的 ， 可以要求法院予以提高 。同理 ， 员工认为违约金过高的 ， 同样可以要求法院降低 。
【员工竞业限制违约了如何追责】【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条 ， 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ， 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。
在解除或者终止劳动合同后 ， 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ， 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ， 不得超过二年 。

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