star法则实例有哪些？”S“――即是situation 。就是面试者所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作面试官考评标准的事件的所发生的背景状况 。举个例子：做校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的 。
”T“――即是Task 。就是面试者在这个工作中所承担的任务或者职责；举个例子：在校招中，面试者主要负责整个校招活动的策划和宣传 。
”A“――即是Action 。就是面试者在这个工作中基于任务而采取什么样的措施或应对方；举个例子：在校招中，面试者先通过电话联系各个学校的就业办进行确认，随后上门拜访，确认好校招的地址，最后把需要宣传的工作做好，比如宣传的方式和所需的材料等等 。
”R“――即是Result 。就是面试者在整个工作中得到什么样的结果；举个例子：那次校招招到多少人，此外在这个校招中，面试者收获到什么，总结了哪些 。
扩展资料
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论 。运用这个理论面试之前，面试官需做些前期准备工作 。
1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力 。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识 。
2、相关经验STAR：注重说明在什么背景（时间，场所Situation）做过什么样的工作/项目 （Task），这个工作/项目最好与所应聘工作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action)，最后的结果（Result) 。
3、相关能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请举一个实例说明团队能力 。这时绝对不能简单地说自己有非常好的团队合作能力，有好多好朋友之类的肤浅语句，要真正举出一个又信服力的实例说明，按照STAR的原则说明 。
参考资料来源：百度百科-STAR原则
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写 。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力 。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现 。
STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇 。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段 。
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合 。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论 。
但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了 。
【star法则实例有哪些？】更何况有些朋友会稍微夸大简历内容，在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上 。
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