导语：上班的日子肯定是有工资的，但是我国规定劳动者的有些假期是带薪的 。那么，2023年有薪假是哪几天？国家关于带薪年休假的规定是多久？
2023年有薪假是哪几天
2023年有薪假是元旦1月1号三倍工资、春节初一初二初三这三天三倍工资、清明节当天是三倍工资、劳动节当天5月1号是三倍工资、端午节当天是三倍工资、中秋节当天是三倍工资、国庆节1、2、3号三天三倍工资 。
【2023年有薪假是哪几天，国家关于带薪年休假的规定是多久】国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节，在此期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资 。用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要加班费 。
2023年放假安排
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天 。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天 。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班 。
三、清明节：4月5日放假，共1天 。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天 。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班 。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天 。6月25日（星期日）上班 。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天 。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班 。
国家关于带薪年休假的规定是多久
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
《职工带薪年休假条例》第三条
无法享受年休假的情形
1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
职工休假的注意事项
1、休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假，职工要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务；
2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，不允许职工休年假，职工可以到劳动部门投诉 。法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，并且不可以清零；
3、如果职工不能休年假，那用人单位要按照国家规定，支付员工三倍的工资；
4、如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工，这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的，而用人单位还需要赔偿相应的补偿金 。
推荐阅读
- 杰森托特的角色设定
- 上皮细胞游离面的结构是什么
- 2023年是13个月吗，阳历和农历之间的区别
- 巴西樱桃树适合什么地方种植
- 于成龙几品官
- 2023年有多少个工作日，2023年每个月要上班几天
- 龙须兰怎么养才长得好
- 高温灭菌机使用方法
- 2023年有384天是真的吗，农历常用术语有哪些