调岗降薪可以要求进行双倍赔偿 。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件 。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金 。
【调岗降薪怎么赔偿】根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
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