就是一个月固定多少钱然后每天都要按时上下班 。如果有请假之类的就会减掉你请假时的工资 。亲 。你老板会给你讲清用哪种方式计工资吧 。不会同时使用这两种 。计件的话按你劳动成果的数量，比如你的工资是5200元那么…
就是一个月固定多少钱然后每天都要按时上下班 。如果有请假之类的就会减掉你请假时的工资 。亲 。
你老板会给你讲清用哪种方式计工资吧 。不会同时使用这两种 。计件的话按你劳动成果的数量，比如你的工资是5200元那么按照第一种办法日工资是200元 。你实际出勤25天工资就是5000元 。。底薪一千四是指你正常情况下能拿到的最低工资但这个工资可能是很多工资项目加起来的数字比如 。
工厂计时的工资怎么算的!一个小时8块钱加班一个小时12块 。星期天加班17块一个月正常上班小时数x8+周一至周六加班小时数x12+星期天加班小时数x17就是你一个月的工资拿着合同去当地的劳动部门咨，计时工资既不是基本工资 。
【工厂计时工有底薪吗 厂里计时工资怎么算】这类人你不能签劳动合同只是临时工性质如果签了劳动合同就要至少付最低工资但是他们的小时工资不能低于最低工资的小时工资退休人员 。。不是社保拿钱的吗 。
《劳动合同法》计时工资最新规定具体如下：根据劳动部颁发的：关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（属政府法规） 。
肯定有底薪啊 。只不过底薪肯定比较低然后节假日不上班只能算基本工资咯这种情况应该按当地计时最低底薪标准的150%200%300%来支付工资或者按你劳动合同的最低工资比例来结算的 。有底薪但肯，因为你辞急工会给工厂带来损失 。
自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
月工资=计时工资标准*工作时间=每小时工资*当月工作时间(小时)你好!先了解本地工资信息才能算如果对你有帮助望采纳 。没有 。劳动法并未规定计件工资有底薪 。
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