周一，LinkedIn宣布了一项新的推荐功能，以帮助求职者迈出第一步 。该公司在一篇博客文章中说，Ask for a reference将帮助用户更容易地找到他们认识的人所在的公司，并从那个人那里获得推荐 。
据《华盛顿邮报》报道，约95%的人才招聘主管表示，推荐是他们招聘过程中的重要组成部分 。根据LinkedIn的数据，那些申请了一份工作并得到了推荐的人从该公司招聘人员那里得到回复的可能性是其他人的四倍 。
“长话短说——重要的是要知道你的人际网络中谁能帮你找到下一个角色——以及如何联系他们 。”
参见:IT工作2018:招聘重点、增长领域和填补空缺职位的战略(Tech Pro Research)
通过询问引荐，LinkedIn用户可以找到他们已经认识的人在LinkedIn工作中使用新的“在你的网络中”桌面搜索过滤器的工作 。用户还可以使用额外的筛选器，如位置、行业、工作功能或特定公司来寻找空缺职位 。
一旦用户找到了他们感兴趣的工作，他们可以点击工作列表顶部的“请求推荐”按钮，选择他们想要联系的人 。LinkedIn会预先向该字段填充建议消息，但鼓励用户对消息进行个性化设置 。
LinkedIn提供了以下三条建议:
【LinkedIn推出了请求推荐功能 利用你的人脉帮助你找到工作】1. 提醒他们是如何认识你的 。如果你们最近没有联系，让他们回忆一下你们是在哪里认识的 。说出你们的共同点，比如你们上的是同一所学校 。
2. 分享为什么你是一个合适的人选 。说明你为什么适合这份工作，包括你的技能和相关经验 。这会让你认识的人更容易把你推荐给招聘经理或招聘人员 。
3.强调你感兴趣的原因 。招聘人员会看到很多应聘者，所以告诉他们你为什么对这个职位感兴趣，以此脱颖而出 。这可以是任何事情，从成为公司产品或服务的粉丝到想要搬到他们所在城市的办公室 。
在过去的一年里，LinkedIn增加了许多功能来提高搜索能力，包括利用机器学习的智能回复，以及导师匹配程序 。
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