它应该是 。二、离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100% 。离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，员工离职率=当月离职人数/{（月初人数+月末人数）/2}×100% 。员工离职率=本月离…
【当月离职率怎么算「每周离职率计算方式」】它应该是 。
二、离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100% 。离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，员工离职率=当月离职人数/{（月初人数+月末人数）/2}×100% 。
员工离职率=本月离职员工数/上月末员工总数*100% 。也可以分为几个部分员工主动离职率=本月主动辞职员工数/上月末员工总数*100% 。员工被动离职率=本月公司淘汰员工数/上月末员工总数*100% 。也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和 。计算举例：假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、318 。
离职率=离职人数÷工资在册的员工平均人数×100%其中：离职人数含辞职、免职、解职人数，员工离职率=本月离职员工数/上月末员工总数*100% 。也可以分为几个部分员工主动离职率=本月主动辞职员工数/上月末员工总数*100% 。员工被动离职率=本，当月公司在册人数是指月初人数加当月所有入职人数或者当月月末人数加上单月离职人数 。离职率可用来测量企业人力资源的稳定程度 。
离职率＝离职人数/最后一名离职员工前的员工总数，离职率=离职人员人数/总的人数*100% 。年离职率=年离职人员人数/年平均的人数*100% 。
公司所有的员工的人数除以离职的员工乘以百分之百就是离职率 。
今天就和大家聊聊离职率怎么算希望这篇经验能够给大家带来帮助 。离职率的计算公式是离职率=离职人数/(离职人数+期末数)×100% 。月离职率的计算当月离职率=当月离职 。
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