您进行了梦dream以求的电话面试，并且感到紧张 。等待电话响起时，您可以自己泡杯茶，接电话之前，您数到三 。
现在，假设您的面试官是一个名为Vera的机器人 。
俄罗斯初创公司Stafory联合创始人Alexei Kostarev表示，他的公司开发的Robot Vera由人工智能(AI)算法驱动 。
“这是机器学习，”科斯塔列夫说 。他解释说，他的公司使用140万次采访，维基百科和160,000本书对Vera进行了编程 。
薇拉(Vera)刚开始进行电话采访时，她遵循了剧本，但此后发生了变化 。
莫斯科的科斯塔列夫通过电话告诉法新社：“维拉了解候选人给出的答案 。”
【人力资源专家正在寻求AI解决方案以从整体上加快招聘流程】尽管机器人招聘人员将吸引那些试图降低成本的公司，但也可能会有另一个更微妙的优势 。
科斯塔列夫说：“例如，当(候选人)对工作机会提供反馈时，他们(说)了他们不会告诉...人的更诚实的事情 。”
Stafory说，Robot Vera目前有200个客户，这些公司都是大型公司，然后通过常规面试和最终选择来挑选被选的应聘者 。
偏见的危险
更广泛地说，人力资源专家正在寻求AI解决方案，以从整体上加快招聘流程 。
公司 ZipRecruiter正在宣传一种实时选择服务，每个工作机会都会立即发布在多达100个网站上 。
眨眼间，其算法便遍历了在ZipRecruiter注册的1000万求职者，以找出最适合该职位描述的求职者 。
然后，准雇主会选拔最优秀的候选人，从而使招聘工作变得不那么费时 。
ZipRecruiter负责人Ian Siegel告诉法新社，该系统运行良好，因为“雇主不太擅长描述他们想要的东西，但是当他们看到时，他们知道他们想要的东西” 。
Adecco招聘部门Badenoch&Clark和Spring的负责人Laurent da Silva说，但是如果机器可以做出最初的选择，那么最终应该由人来决定 。
他说：“这就像在我们的私人生活中一样 。”
“人工智能可以帮助促进会议，但最终，两个真正的探戈者需要探戈 。”
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