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科技公司承诺让高管更加多元化

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【科技公司承诺让高管更加多元化】
45家科技公司签署了一项承诺 ， 即到2020年增加女性担任董事会职位的人数 。周三 ， IBM ， Uber和阿里巴巴等公司都承诺支持作为巴黎“技术为善”峰会的一部分 ， 旨在明年将全球科技行业担任高管职位的人数增加30% 。
法国马克龙表示 ， 实现这一目标的企业应该追求完全平等 ， 但如果没有达到目标 ， 那么该承诺几乎没有提出任何问责制 。
科技板房的女性代表性非常低 。咨询公司麦肯锡(McKinsey)最近的一项研究发现 ， 只有15%的科技行业管理职位由女性担任 。而那些担任这些重要角色的人比男性同行更加艰难地攀登企业阶梯 。
最近 ， 谷歌已经看到其工作人员对待女性技术工人的态度 。该公司因处理性骚扰指控的方式受到批评 ， 导致多起抗议活动 。但是 ， 尽管支持其工作人员 ， 谷歌高级管理人员 ， 高级管理人员甚至其人力资源部门据报道对报告不当行为的女工进行了报复 。关于女性在科技领域的争论始终存在 ， 主要是因为似乎没有采取足够的行动 。英国自己的倡议 ， 技术人才宪章 ， 于2017年11月启动 ， 是一个类似的组织运动 ， 致力于弥合不断增长的性别差距 。它受到英国政府的支持 ， 但对于那些注册的人来说 ， 没有任何关于未达到目标的强硬路线 。
Trainline最近的一项研究表明 ， 科技行业性别平衡的最大障碍是男性态度 。超过三分之一的科技工作者在火车和教练应用程序的调查中表示 ， 男性态度是一个障碍 ， 39%的女性技术工人和33%的男性同行达成协议 。

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