【用人单位辞退员工补偿标准】
因员工严重过错，辞退员工的无需补偿 。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金 。非法辞退的，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金 。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 中兴GX3车辆灯光怎么使用
- 黄要强妙妙是什么电视剧
- 给压岁钱的祝福语 给孙子压岁钱的祝福
- 与爱情有关的唯美句子 唯美关于爱情的句子
- 黄瓜炒肉丝怎么做
- 一贯钱是多少个铜钱
- 王漫妮和谁在一起了最后
- 苹果手机截屏在哪里设置
- 婚内债务离婚后要由谁承担