【知识科普：怎样了解要求职的岗位】最佳答案如今随着人们生活品质越来越高，大家对于生活方面的追求也是越来越多了，那么既然对于生活方面的知识需求了解，那么小编今天就来给大家针对
如今随着人们生活品质越来越高，大家对于生活方面的追求也是越来越多了，那么既然对于生活方面的知识需求了解，那么小编今天就来给大家针对怎样了解要求职的岗位这方面的知识来进行一个介绍吧 。
操作方法
岗位设置原因——如果对部门的情况有一定了解，此处可以验证下你的判断是否正确 。而这个问题也是很容易向HR直接发问（正好分析下两者的口径是否一致） 。
岗位所属团队——这个问题看似简单，招聘时难道不会告诉你岗位所在的部门吗？别大意，特别是对一些模棱两可的岗位，一个是团队归属暂时未定，未来汇报给谁不好说；另一个是没准儿其他部门现在就有人在做同样的工作，回头老板看哪边业务效果好，再来定到底哪个部门负责这块工作内容 。
岗位工作目标——不同机构和不同领导对这个岗位的定义会不一样，比如某些外资，它们的客户相对稳定，以维系该国在华机构为主，老板未必对你去拓展新客户有什么要求，只要老老实实维护好现有客户就算功德圆满；而很多中资，现有的大户都在老员工手里精心伺候着，对于新进员工，客户“拉新”有明确的指标和要求，如果不狼性一点就要坐吃山空 。
岗位的未来——岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的，所以在同一部门、同一职能上一定会多个类似的岗位，而了解这个岗位能为自己岗位轮换、工作转换、升职等带来很大的方便 。一般来说，一个岗位是有其固定的晋升通路的 。如招聘专员—招聘经理助理——招聘经理——招聘总监等，但具体的晋升岗位和通路要结合企业类型和企业所处的发展规模，很可能一些中小公司的招聘专员就负责整个公司的招聘工作 。
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