【节假日属于旷工吗】
节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工；如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来的也不算旷工 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
推荐阅读
- 平均结婚年龄 王子正年龄
- 客厅电视墙装修有哪些注意 客厅的电视墙安装有讲究吗
- 三星Galaxy Fold在线下商店提供7000卢比的折扣
- 三彩女装是什么品牌
- 鸽子能飞多高
- 公安能查几年通话记录
- 青岛地铁怎么用手机支付
- 为什么唇釉上面涂不上
- 科普黄金版iPhone 6发售及如何将手中的iPhone改造成无线鼠标来操控自己的电脑