被解雇的Google员工将以不公平的劳动行为向公司起诉

由四名前Google雇员组成的团队最近被解雇，他们计划对该公司提起劳工指控，指责这家搜索巨头为打击受到法律保护的组织活动进行报复。
劳伦斯·伯兰(Laurence Berland)，保罗·杜克(Paul Duke)，丽贝卡·里弗斯(Rebecca Rivers)和索菲·沃尔德曼(Sophie Waldman)的四位前雇员都参与了公司内部的积极行动，并努力集结其他工人来抗议公司内部的问题，例如Google计划建立经过审查的中文搜索引擎引擎并与五角大楼合作。
提出不公平的劳工惯例费用
这些前雇员现在说，他们将向劳资关系委员会提起不公平的劳工实践指控，指控该公司通过解雇他们从事受法律保护的劳工活动而侵犯了他们的权利。在董事会的程序下，官员现在将调查这些指控并决定是否采取进一步行动。
员工在一份声明中说：“很显然，(谷歌的)严酷，有害和非法行为与我们无关。”“这是关于停止所有工作场所的组织。”
这位前雇员在接受The Verge采访时表示，他们正在就涉及的劳工问题与律师合作，但计划最早在本周提出一项或多项指控。“我们需要像Google这样的公司的员工在工作场所拥有发言权，” Berland说。
谷歌曾多次表示，解雇了员工以获取超出其工作所需信息的信息，并且它并未对工人组织进行报复。
谷歌发言人在一份声明中说：“我们解雇了四名故意和经常违反我们长期的数据安全政策的人，包括系统地访问和传播其他员工的资料和工作。”“没有人因提出担忧或辩论公司的活动而被解雇。”
工人们说他们访问的任何东西都可以广泛获得，并且没有禁止访问它的规则。当其中两个工人Rivers和Berland首先被请到公司休假时，员工们举行了集会以表达对他们的支持。
“我们需要像GOOGLE这样的公司的员工在工作场所拥有发言权。”
但是Google最近发出信号，表示它对内部行动主义失去了耐心。在一个著名的例子中，首席执行官Sundar Pichai宣布公司将缩减其TGIF会议，使员工有机会直接听取管理层的声音。Pichai上个月在一封电子邮件中表示，这些会议现在将每月举行一次，仅关注“产品和业务策略” 。最近，谷歌还因聘请一家以反工会工作而闻名的咨询公司而受到审查。
【被解雇的Google员工将以不公平的劳动行为向公司起诉】四名前雇员在声明中说：“我们的同事已经听到了谷歌的借口，而他们并没有购买它。”

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