【玉禾田佳木斯人才重要，但品德更重要】
玉禾田佳木斯在高速发展的同时肯定需要很多的人才引进,而玉禾田佳木斯的招人是五湖四海,广纳人才;公平竞争,人尽其才 。在这样的规定下,有志人员便都来应聘 。
但是人多不是什么好事,所以玉禾田佳木斯定下有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用的方针,将无德的人员限制在了大门外,玉禾田佳木斯的员工每一位都是爱岗敬业的,每一位都以最善良的心对待每一位群众,做好每一次清洁,处理好每一次垃圾,对于他们最好的回报莫过于对她们说一声谢谢 。
有才有德的人将会有更多的机会得到晋升,有德无才的人将会学习到更多的知识,争取得到更多的机会,无德有才的人只能慢慢的做好自己的工作,无德无才的人绝对不会采用,这就是玉禾田佳木斯的人才筛选方法,晋升的机会也是个人抓住的,担心自己能力不够?没关系,玉禾田佳木斯跟随玉禾田总部开创了“玉禾田大学”,将能力不够的人员集中进行培训,提高员工素质的同时,将企业文化和理念一并传输给员工,同时也让优秀的员工晋升为骨干员工,让普通员工晋升为优秀员工 。
而在服务的处理,一方面,公司通过完整、严格的三级培训及考核体系,使项目管理人员和一线员工能够充分理解作业规范,掌握质量标准和工作技能;另一方面,在项目实施过程中、实施后,公司通过多层次检查、稽核以及激励考核制度,持续督促项目人员改善服务品质、提升客户满意度 。
玉禾田佳木斯用人既看个人实力,也看人的品德,不管能力多强,品德不过关的人都会慎重考虑,而有德的人,不管实力如何,都会招入旗下,没有能力可以慢慢培养,但是没有品德,这个人就没有可用之处,对于清洁人员来说,品德比实力更加重要,没有高尚的品德如何服务大众 。
玉禾田佳木斯在用人方针上的策略让人敬佩,只要保持这样的势头,玉禾田佳木斯将会成为人才聚集宝地!
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