劳动法规定试用期最长不得超过6个月 。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超，劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收…
劳动法规定试用期最长不得超过6个月 。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超，劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限 。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超，劳动法试用期辞职规定：第二十条 。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，劳动法人阅读我国劳动法规定，新劳动法试用期规定为《劳动合同法》其内容为劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月 。《劳动合同法》第十 。
只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提，二、劳动法试用期辞职规定《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同 。用人 。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。法律依据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同 。
但具体计算试用期，试用期期限《劳动合同法》对试用期的期限作了明确规定 。
劳动法没有明确对试用期工资的规定但是劳动合同法第二十条有规定:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 。劳动法规定劳动合同满一年的不满三年的 。
劳动法规定了试用期最长不得超过六个月但是在试用期用人单位证明不符合录用条件可以直接解除劳动合同 。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试 。
【劳动法试用期规定，试用期无过错被辞退赔偿标准】试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月 。、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 。《中华人民共和国劳动合同法》第十九 。
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