未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理 。劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的 。
【法律依据】
【未履行请假手续怎么办】根据《劳动合同法》第四条 ， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。
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