创新是企业家生命力的源头 ， 它影响着企业日常经营的兴起和衰落 ， 也从侧面决定着企核心竞争力的形成 ， 因此 ， 作为一名领导人要时刻注重自身的学习与提升 。蓝光集团掌门人杨铿十分认同这一点 ， 在无所不谈的“创新”中 ， 杨铿曾经提到 ， 创新不能光喊口号 ， 喊口号的创新最后都创不了新 ， 只有扎扎实实的、有方法、有策略、循序渐进、坚韧不拔的推进 ， 才能真正创新 。
创新对于蓝光集团来说任重而道远 。杨铿身为顶层设计师 ， 一直思考如何孕育出企业创新精神的土壤和机制 。90年代正处于改革发展浪潮 ， 同时也是彼时兰光汽配厂的技术创新第一次响彻国内外市场;在1994年底 ， “兰光”改名为“蓝光” ， 正式进军地产领域 ， 无论是在制造业还是地产领域 ， 始终延续了创新求变的基因 ， 迈出了稳健的步伐;2000年初 ， 蓝光地产献给西南第一商圈春熙路一座玉林生活广场 ， 率先引入超前“半开放式下层广场”的商业地产理念 ， 引领商业地产变革的风潮 。
可见 ， 创新对于企业家来说有着极其重要的作用 。企业家面对时代多变的形势 ， 要用雄厚的实力努力改变周围环境、不断形成正直的风气 ， 才有可能越过难关 。杨铿正是牢牢地抓住这一点 ， 完成了在房地产行业的成功转型 ， 并在蓝光人共同努力下 ， 打造出一个个让人们值得信赖的作品 。
在未来时间里 ， 新一代蓝光人将继续秉承创始人杨铿及老一代蓝光人创新道路上的坚韧不拔品质 ， 作为他们人生中不断进取的动能 ， 带领蓝光集团走出更宽阔的道路 。
【杨铿——面对地产界的风云变幻，创新求变才是真道理】
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