【长城汽车公布“21字文化”，应对未来挑战的秘诀靠它】
在广州车展上,长城汽车携哈弗品牌、欧拉品牌、长城汽车、WEY四大品牌多款产品齐齐亮相,成为车展上最引人关注的汽车品牌 。作为汽车品牌的第一梯队成员,长城汽车的每一次动作都会成为业内关注的重点,也让人更加好奇长城汽车到底会以什么样的姿态应对未来的挑战 。
实际上,早在11月16日,长城汽车就已经以21个字的企业文化登上“王者段位” 。在这场线上发布会上,长城汽车抛出“绿智潮玩嗨世界”“廉信创变共分享”“每天进步一点点”三句话,涵盖了长城汽车对绿色智慧汽车生活的构想、做人行事的原则,公司发展的核心精神,以及企业文化背后公司体制的革新,品质为先的坚守 。
其中,“绿智潮玩嗨世界”代表了长城汽车的使命愿景,即以清洁能源技术和智能科技,为”后浪"提供更加个性和智能化的体验,与用户"玩"到一起,让用户在绿色、智能、潮流中"嗨享生活" 。
"廉信创变共分享"则表明的是长城汽车的核心价值观 。针对公司架构,长城汽车提倡创新与变革,以更加开放、包容的姿态,与更多伙伴携手,孵化更多元的业务,资源共通、价值共创、与员工及事业伙伴共同分享价值创造成果 。
至于”每天进步一点点”,相信大家都不陌生,这句话一直伴随着长城汽车的成长 。对今天的长城人来说,它意味着坚持、坚守,以及坚定的信念,是”老”长城精神的延续 。在这个”以快为先""以快为好"的时代,长城人将继续坚持"品质优先",一步一个脚印,踏踏实实的做好每件事 。
在外界惊讶于长城汽车大胆破局,全面转型的背后,整个汽车行业似乎也正在刮起以”新四化”为核心的新浪潮 。无论是跨国车企,汽车企业还是造车新势力,都在朝着电动化、智能化、网联化和共享化的旗帜,但真正落到实处并不容易 。在汽车产业新旧交替的变革期,长城汽车以”务实+创新”的企业文化为行业提供了全新发展模版 。
几个月以来,长城汽车构建了“以用户为中心”的全新组织架构,建立了面向用户、面向市场、面向竞争的作战队形,而这一切变化的背后,都要归因于企业文化的重塑 。从新技术、到新产品、到新文化,长城汽车正以全力以赴的姿态迎来未来的挑战,作为“学霸”,长城汽车关于未来的答卷已是诚意满满 。
推荐阅读
- 三星的S系列和Note系列智能手机每年举办两次Unpacked活动
- 小米2020年最畅销的智能手机RedmiNote8仍在运行Android9
- 导游威胁游客怎么办 导游威胁游客不消费会影响征信
- 安徽一线二线三线城市 安徽省最好的城市排名
- 形式主义官僚主义十种新表现
- 心得体会15篇300字「体会的意思是什么」
- 聚众斗殴罪致人死亡如何定罪
- 河道管理条例
- 上海2021总人口是多少 上海人口总数