五一假期安排已经发布了，即今年五一假期一共有五天假期，其中，有两天是周末，还有两天是调休 。那么，五一加班公司不给加班费怎么办？一起来了解 。
【五一上班3倍其余四天2倍工资，五一加班公司不给加班费怎么办】五一上班3倍其余四天2倍工资
按照《劳动法》的规定，5月1日当天应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替 。公司未给加班费的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费 。
具体计算方法：
5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300% 。
4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200% 。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同 。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
如何计算不同情况下的加班费？
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算 。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。
2、综合计算工时制度的加班费计算 。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬 。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时 。
3、不定时工时制度的加班费的计算 。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费 。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费 。
4、实行计件工资制度的加班费计算 。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。
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