【劳动法辞退员工怎样赔偿】要依据辞退的具体情况确定 ， 如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除 ， 根据《劳动法》规定 ， 按每工作一年支付一个月的经济补偿 。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错 ， 开除理由成立则没有赔偿 ， 开除理由不成立的就是违法解除 ， 要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿 。
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