什么算非法解除劳动合同？
随着我国劳动力市场日益发展壮大，各类招聘信息逐渐增多，劳动者的权益保护问题也逐渐显现 。其中，劳动合同的解除问题日益成为焦点 。在我国的劳动法律法规中，劳动合同的解除必须符合法律规定，否则就会涉及到非法解除劳动合同的问题 。
【怎么样算非法解除劳动合同 什么算非法解除劳动合同】那么，在我国的劳动法律法规中，什么情况下算是非法解除劳动合同呢？
首先，用人单位未经与劳动者协商一致而擅自解除劳动合同就属于非法解除劳动合同 。用人单位应当在解除合同前与劳动者进行充分的沟通和协商，双方应当达成一致，否则就会涉及非法解除劳动合同的问题 。
其次，用人单位未履行正当程序而解除劳动合同也算是非法解除 。如果用人单位没有给劳动者提供相应的解除通知书，或是根据规定通知了劳动者但事实上并未履行正当程序，就会被认定为非法解除劳动合同 。
再次，用人单位在解除劳动合同时违反了法律、法规，或者侵犯了劳动者的合法权益也算是非法解除劳动合同 。比如，用人单位在不合理的情况下不给劳动者支付劳动报酬，或者解除合同时违反了列明在合同中的条款，都属于非法解除劳动合同 。
最后，用人单位在解除劳动合同时歧视或者压制了劳动者提出的合法权益也算是非法解除劳动合同 。如果用人单位在解除合同前因劳动者开展正当权益维护行为而解除合同，那么就属于非法解除劳动合同 。
综上所述，非法解除劳动合同属于劳动法律法规中的严重违法行为 。用人单位应当在解除合同前，充分沟通、协商，确认各自的权利义务，并根据正当程序进行解除 。同时，用人单位在解除合同时，也需要尊重劳动者的合法权益，不得采取歧视、压制等不合法手段 。只有这样才能有效保护劳动者的权益，实现和谐劳动关系的建立 。
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