离职需要考虑的细节问题是非常多的 ， 其直接影响到个人的基本利益 ， 因而要特别注意 ， 以免带来不必要的麻烦 。而离职补偿金赔偿标准是怎样的 。
离职补偿金赔偿标准是怎样的
1、2008年1月1日以后 ， 用人单位在合同期满后不续签的 ， 必须支付经济补偿 ， 但工作期限只能从2008年1月1日开始计算 。
2、经济补偿金按照职工在本单位工作的年限 ， 按照每满一年发一个月工资的原则发给职工 。
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3、超过6个月但是没有满1年的 ， 按1年计算 ， 不足6个月的 ， 那么给予半个月工资作为经济补偿 。
4、职工月工资超过单位所在地的前年职工平均月工资的三倍以上的 ， 补偿金为职工月工资的三倍 ， 最高补偿年限是12年 。
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5、在合同执行过程中单位单方面解除合同(无过错)的 ， 2008年1月1日前后的工期可分别按《劳动法》和《劳动合同法》要求经济补偿 。
6、2008年1月1日之前 ， 可领取1个月的工资 ， 2008年1月1日起 ， 可获得半个月的工资 。
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员工离职需要注意哪些细节问题
1、不要告诉任何人 ， 尤其是同事 ， 当你有离开的想法 。我身边的一个朋友抱怨说他下班后不想做 ， 第二天领导打电话给他说 。在设定出发日期之前建议谨慎 。若不走 ， 全公司都知道 ， 骑虎难下 。
2、正规员工提前30天书面通知单位 ， 试用期提前3天 。不需要领队同意 ， 时间合适就可以直接去 。
3、不要被领导的升职吓倒 ， 大多数人被留住是因为他们没有找到合适的继任者 。既然你有离开的计划并且你已经完成了你需要做的事情 ， 那就加强你的内心吧 。
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小编总结：离职补偿金赔偿标准是怎样的 ， 就先介绍到这里了 ， 各位是否了解了呢 。离职补偿标准需有一个大概 ， 避免个人的利益受到损失 。
【离职补偿金赔偿标准是怎样的，离职补偿金赔偿标准是怎样的呢】
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