多大年龄与单位建立劳动关系也要签订劳动合同，这是我国《劳动合同法》明确规定的，如果单位自用工之日起一个月后还没有与劳动者签订劳动合同，则用人单位需要支付相应的补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
【多大年龄可以不签劳动合同】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
推荐阅读
- 明朝以什么颜色为正色
- 伤心的时候发的朋友圈 适合伤心的时候发的朋友圈
- 房产证去名字要交多少税 去名字 房产税
- 高速路是不是封闭怎么知道
- 红薯粉和木薯粉有什么区别
- 全南县特色文化
- 形容生活的名家名言 赞美生活的名人名言
- 粉底霜和BB霜的区别 粉底霜与bb霜的区别
- 隐形消费是什么意思 隐形消费的含义