1、薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 。资源的合理配置问题 ， 被认为是一切经济制度的一个基本问题 。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明 。在资源有限和稀缺的条件下 ， 通过一定的手段使资源在不同的生产领域进行组合 ， 使之得到最充分的利用 ， 发挥出它的最大效能 ， 这便是资源合理配置问题 。
【薪酬管理的作用和意义是有哪些】2、薪酬管理直接决定着劳动效率 。薪酬管理是对人的管理 ， 对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事 ， 而要被管理者去做管理者想做的事 ， 除非建立一种机制 ， 使被管理者的行为符合管理者的要求 ， 这样管理才能成功 。
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