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新教师培训工作方案 新教师考核方案

生活经验知识分享

各有关中小学、幼儿园：
根据省教育厅有关文件精神，结合我市中小学、幼儿园新任教师实际情况，经研究，决定对2021年新招聘的所有新教师进行第二阶段培训和基本功考核，现将有关事项通知如下：
一、培训、考核对象：2021年新招聘的全体中小学、幼儿园教师
二、培训地点：兰溪市教师进修学校（考核地点另行通知）
三、培训、考核时间：3月13、14日、5月6、7日共4天培训，
5月21日分组组织考核 。
3月13日上午8:00～8：20报到，8:30开始上课 。
5月21日7:30报到，8:00考核正式开始 。
【新教师培训工作方案 新教师考核方案】四、培训内容：听评课、上课说课技巧 、班级建设、学生成长品质建设、信息技术、名师课堂展示、考核前期指导等 。
考核内容：书面表达、硬笔书法、口头表达、课件制作四项内容 。
以“上好一门课”为考核理念，准备2个学时的教学设计方案、课件（不限年级）
五、培训考核要求：
1.参训新教师必须按时报到、认真学习、有特殊情况不能参加者须书面请假 。公假须加盖学校公章，私假非特殊情况一般不予准假 。
2.考核当天须提早30分钟到达指定教室 。
3.请各校接通知后，安排好新教师的有关工作并通知新教师按时参加 。
特此通知
兰溪市教育局师训领导小组
兰溪市教师进修学校
2022年3月4日
附：
关于兰溪市2021年新教师第二阶段考核实施方案
一、考核宗旨
以锤炼新教师教学基本功，加强师德师风建设为着力点，进一步激发广大新教师树立教育理念和掌握现代教学方法的热情，努力造就一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质、专业化新教师队伍，推动我市中小学教育事业现代化 。
二、考核原则
坚持注重教学基本功和实际应用能力；坚持程序严谨、规范 。
三、考核对象
2021年新招聘的全体中小学、幼儿园教师
四、考核内容和流程
以“上好一门课”为考核理念，本次考核由教学设计、教学展示两部分组成，其中书面表达和硬笔书法（20分）、口头表达（60分）、课件制作（20分） 。
（1）教学设计
教学设计是指以1个学时45分钟为基本单位，对教学活动的设想与安排 。主要包括题目、学情分析、教学目标、教学思想、课程资源、教学内容、教学重点与难点、教学方法与工具、教学安排、教学评价、预习任务与课后作业等 。
新教师需准备考核课程3个学时的教学设计方案（不限年级），考评教师将对整套教学设计方案进行打分 。
（2）教学展示
教学展示采取“课堂教学+教学阐释”的形式 。课堂教学即现场授课，考评教师主要从对教材的处理、教学过程与方法、语言教态、教学效果等方面进行考评 。教学阐释采取“说课”的形式，应包含教材解读、学情分析、目标定位、基本理念、课程设计、教学重点难点、方法选择等 。教学展示内容要与提交的教学设计内容对应、一致 。
教学展示共计25分钟，其中课堂教学环节15分钟，教学阐释环节10分钟 。教学展示采取“无生上课”的形式，由考评教师抽签确定新教师考核的具体教学展示节段 。
新教师需准备考核课程3个学时相对应的3个教学展示节段的PPT 。每个PPT文件中应包含 “课堂教学+教学阐释”两部分内容 。
四、考核分组（开班后统一安排）
兰溪市教育局师训领导小组
兰溪市教师进修学校
2022年3月4日
【来源：兰溪市教育局_培训通知】
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