当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的 , 劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金 。在单位工作每满一年支付一个月的工资 。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条 , 有下列情形之一的 , 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 , 劳动者不同意续订的情形外 , 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 。
【解除劳动合同怎么申请赔偿金】(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
推荐阅读
- 宋代抗金名将是谁 宋代抗金名将是谁
- 新买的打底绒裤有味道怎么办
- 楚国考烈王几个儿子 楚考烈王有三个儿子
- 有什么激情的动漫
- 刘封死的时候多少岁 刘封被刘备赐死
- 乙醇属于什么能源
- 星怎么词语接龙
- 历史上真实的周瑜 历史上真有周瑜这个人吗
- 法正和刘备关系 法正为什么可以阻止刘备