是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要 。
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：
1、能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质 。
2、能观察到考生之间的相互作用 。
3、能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价 。
【无领导面试是什么意思 无领导的面试】4、能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质 。
5、能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度 。
6、能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异 。
7、能节省时间 。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比） 。
8、应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等 。
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