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性别平衡的管理团队如何提高公司绩效

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一支由大学研究人员组成的国际团队表示，拥有性别平衡的高层管理团队的公司的业绩要优于男性主导的公司，尤其是在应对不利条件时 。
研究人员说，尽管长期以来一直基于性别平等促进了管理上的多样性，但他们在进行的研究科学地表明，男女职位均衡的公司要优于性别均衡的公司 。
这项研究的结果是由悉尼大学商学院，剑桥大学法官商学院和浸会大学的研究人员进行的，该研究结果已由华盛顿大学的禾+人领导中心在白皮书中发表 。剑桥称“什么时候性别多样性最重要?”(pdf，802kb) 。
悉尼大学的斯蒂芬·张(Stephen Zhang)博士说：“人们在领导团队中考虑女性时，就会考虑公平 。”“我们还发现女性在心理安全方面具有益处 。”
张博士是战略，创新和企业家精神的高级讲师，他解释说“心理安全”是一种让员工感到放松或舒适的环境，使员工可以轻松自由地在影响公司的讨论中畅所欲言 。
张博士说：“当一家公司的心理安全水平很高时，员工会感到自己有更多的自由，而不必担心引起公司内部问题的可能后果 。”
当女性作为高层管理团队的一员参与公司的运营时，员工更有可能发表意见，这使公司能够解决问题并因此提高绩效 。
张Stephen博士
根据白皮书，这项研究是在进行的，因为该国“高科技中小型企业的性别多样性”水平很高 。
【性别平衡的管理团队如何提高公司绩效】研究人员说：“我们之所以在这样做，是因为只有在，我们才能在高层管理团队中找到具有各种性别比例的高层管理团队 。”“相反，世界其他地区公司高层管理团队中的女性人数太少了，无法看到高层管理团队中性别比例的全面影响 。”

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