稻盛和夫名言精选【2】

稻盛和夫名言精选【2】【燃烧自我】
想成为自我燃烧型的最佳手段就是热爱自己所从事的工作。
这是成为自燃类型的前提。
只有爱才能热，有了足够的热才能燃烧起来，而燃烧会发出更多的光和热。
在中国古老的神话传说中，凤凰是一种美丽绝伦的神鸟，而她又充满智慧，为了永远保持亮丽的羽毛和年轻的心，五百年她就涅槃一次，在熊熊燃烧的烈火和炽热的灰烬中重生，开始新的生命历程！成为自燃型的人吧，突破“旧我”创造“新我”，只有不断地自我超越，才能实现人生的理想！
稻盛和夫把人像物质一样分成了三种：自燃型、可燃型和不可燃型。
自燃型的人比较坚强i他们很容易把自己燃烧起来，发出光和热；可燃型的人像木材或煤块，找得到火种，他们才可以燃烧；而第三种不可燃型，没有被点燃的可能，即使有了火种，却依然冰冷、无动于衷，甚至会泼冷水。
一般经营者每天都会考虑公司应该做什么，怎么做才能更好之类的问题。
他们会很需要自燃型的人。
稻盛和夫经常对公司的员工说，希望大家都能成为乐于自我燃烧的自燃型的人，至少是可燃型的人，公司不需要不可燃型的人留在公司。
因为一般从组织上看，不可燃型的人过于自我，不够积极热情，时不时还会给干劲十足的人泼冷水。
这种负能量的巨大消耗致使公司内形不成一个核心的凝聚力，在企业团队中，即使只有一位不燃型的人，氛围也会变得沉闷压抑，难以开展工作，真是一颗老鼠屎坏了一锅汤。
这种人冷若冰霜，表情淡漠，永远与周围人热火朝天的干劲绝缘，着实不怎么讨人喜欢。
凡是能成大事的人都是自我燃烧型的人，他们是主观能动性最高的类型。
他们自发而动，他们的热情永远像刚刚充过电的电池一样饱满，永远精力充沛。
他们无须向外界索取什么，通常在指令下发以前就行动起来，率先做出成绩成为别人学习的榜样。
他们的能动性、积极性像火种一样，可以引燃周围人的激情。
投身一项事业需要相当巨大的能量，自燃型的人才是事业中的主角，他们不仅用自我燃烧激励自己，他们燃烧自己时释放出巨大的光和热，同样温暖和点亮他人。
他们熊熊燃烧的气势会感染周围的人，带动他们也投身于事业当中。
稻盛和夫说，想成为自我燃烧型的最佳手段就是热爱自己所从事的工作。
苏联作家奥斯特洛夫斯基曾经在一篇文章中大声疾呼：“谁不能燃烧，就只有冒着黑烟白白耗尽生命——这是真理。
生命的烈火万岁！”不可燃型的人或者可以说是有一定的能力或是才艺过人，但是缺乏热情和激情，常抱着否定一切，事不关己的冷漠态度，无异于冷血，难以有所成就。
因此多数不可燃型的人最终还没有发挥能力，生命就已经结束了。
人的生命就是这样，不愿燃烧唯一的结局就是在平庸中渐渐走向死亡。
燃烧自我，做一个生命的强者，是我们明智的选择。
满怀激情，不失热情学生更喜欢听热情洋溢的老师讲课，相应的，员工喜欢跟随精力充沛且高度投入的领导一起行动，这样员工也更容易被诚恳执著的领导所感染。
员工都喜欢选择那些有理想、有愿景、有激情的领导一起前进。
稻盛和夫经常对他的主管们说：“开车前，一定要启动引擎。”
这句话的意思是说，在开展一项大计划的时候，企业需要富有激情的主管领导者，他们需要用这股激情来带动手下的员工。
领导者或是主管的激情就像汽车的引擎，每一次汽车开动的时候都需要启动，想要开动企业这辆车，领导者主管等就要发动激情这个“引擎”，并用这股激情带动手下员工。（句子迷网整理）
领导者的成功因素很多，而居于这些因素之首的就是热忱。
没有它，不论你有什么能力都发挥不出来。
激情是出自内心的兴奋，散布充满到整个人。
怀有激情的人总是面对朝阳，远离黑暗。
因而，他们不仅性格光辉灿烂，而且命运也是铺满阳光，即使是危难之时，他们也总是转危为安。
因为不仅命运之神青睐他们，人们也愿意把友谊奉送给感染自己的人。
激情像是真善美的使者，热情的人就像一只吉祥的鸟儿，传递给人间幸运的福音。
对企业领导者来说，追求成功的激情愈强，成功的概率就愈大。
领导者自己具备激情并带给下属同样的激情，这就是激起员工工作热情最简单、最低成本和最有效的方法。
领导者的激情能激励整个组织。
若一个组织中领导者失去了激情，整个组织的员工也肯定会灰心丧气。
正如稻盛和夫所指出的那样，学生更喜欢听热情洋溢的老师讲课，相应的，员工喜欢跟随精力充沛且高度投入的领导一起行动，这样员工也更容易被诚恳执著的领导所感动。
员工都喜欢选择那些有理想、有愿景、有激情的领导一起前进。
一个领导者真的充满了热忱，下属就可以从他的眼神里，从他的勤快、感动人心而受人喜爱的为人中，从他的步伐中，从他全身的活力中看得出来。
稻盛和夫指出，热忱可以改变一个人对他人、对工作乃至对整个世界的态度。
在工作中要尽量创造条件让自己快乐，让工作快乐，从而保持高昂的工作热情。
稻盛和夫认为，企业经营就像作战一样需要士气，士气盛则作战胜。
如果领导者拥有那种能把大家集合到一起，通过热情的传递，提高员工的士气即积极性，便能让员工与自己一道去实现既定目标。
【竭尽全力的时候必然会成功】
面对工作，我们要选择的态度是聚精会神，全身心地投入。
只要进入了拼命努力的状态，你就会积极思考改进工作、提高效率的方法，这样我们的每一天都会充满创意。
稻盛和夫曾说：“全身心投入工作就会产生创意。”
他认为，面对工作，我们要选择的态度是聚精会神，全身心地投入。
只要进入了拼命努力的状态，你就会积极思考改进工作、提高效率的方法，这样我们的每一天都会充满创意。
生活中我们一般都会有这样的认识：如果我们不付出努力，就不会成功；而如果尽力而为了，那么可能进步也不是很大；只有竭尽全力，才可以发挥出自己的实力，最终取得成功。
任何成功者都不会是天生的，他们之所以成功的原因正是在于开发了自己巨大的潜能。
因为他们坚信能力会越来越强，只要竭尽全力去做一件事情，人都会有用不完的能力。
只要努力，就没有不可能完成的事情。
在这个世界上，只要你真实地付出，竭尽全力地努力，就会发现许多极限是可以超越的，许多奇迹都是可以创造的。
稻盛和夫在经营公司的过程中，也时常告诫员工：不管面临多么困难的局面，你们都必须刻苦钻研，全身心地投入工作。
“潜能”是生命天生所具备的一种能力。
人的潜能，则可帮助我们实现自我价值。
每个人都有巨大的潜能。
人生的辉煌，莫过于最大限度地发挥自己的潜能。
当我们埋怨自己时运不济时，是否想过自己有没有竭尽全力去发挥自己的才能？
成功者与失败者并没有多大的区别，只不过是失败者走了99步就放弃了，而成功者却走了100步。
当我们遇到挫折就心灰意懒的时候，成功却往往躲在你看不到的拐弯后面，除非你竭尽全力拐了弯，否则你永远不可能成功。
人生之路难免有挫折，当我们面对坎坷，依然以坚定的信念，坚忍的毅力，不懈的努力去实践着“竭尽全力，永不言败”的格言时，相信会取得累累硕果。
坚信世界上没有做不到的事情，只有你不想努力去做的事情。
只要我们竭尽全力，激发潜能，这样才有可能变“危机”为“机会”，让“失败”转为“成功” 。
【每个人都有自己的价值】
【稻盛和夫名言精选【2】】身处任何一家企业，每一名员工都要坚信自己并非是可有可无的人，因为每一件物品都有它的用处，并不能因为自己当下所处的位置不那么起眼，就认为它是不值得的事情。
曾经有人说过：每个人都是按照上帝的形象创造的，不管其地位、智力、性别、宗教信仰、种族和教育程度如何，都有他的尊严和价值。
不管他今天是处在什么样的位置，不管他今天是做什么的，每一个生活在世界上的人，他都有自己的价值。
在被问到应该怎样经营企业时，稻盛和夫说：“石墙缝里闪光的小碎石同样重要。”
稻盛和夫的意思是，身处任何一家企业，每一名员工都要坚信自己并非是可有可无的人，因为每一件物品都有它的用处，并不能因为自己当下所处的位置不那么起眼，就认为它是不值得的事情。
还有一位企业家和稻盛和夫的思想差不多，他说：“企业的成败实际上要看企业的员工是否能够认同自己是最闪耀的螺丝钉。
如果做到这一点，就能依靠员工创造出不同凡响的业绩。”
有道是“坚车能载重，渡河不如舟，骏马能历险，犁田不如牛”，每个人闻道有先后，术业有专攻，不论我们自己身处怎样的位置，都要时刻保持全力拼搏的姿态，任何一个令自己闪光的机会都不要错过。
这需要我们自己内心强化一种观念，即每一个人生来都是独一无二、不可替代的，即使自己的工作看上去是一个不起眼的“螺丝钉”，但是只要做好这颗真正的螺丝钉，定会有用武之地，定会发挥出不可或缺的作用。

稻盛和夫名言精选【2】

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