管理学书籍排行榜前十名：1 《管理者必读12篇》企业管理领域的圣经 ， 有无数光环和声誉的畅销书 。
这本书涵盖了企业管理者所有必要的知识 ， 也对其他领域(如市场营销、人力资源等)的企业管理者有指导意义 。
) 。2 《竞争战略》《竞争战略》是迈克尔波特关于管理理论的经典著作 。作为哈佛商学院教授和公认的竞争战略权威 ， 他在本书中提出了一个产业结构分析模型 ， 即“五种竞争力模型” 。
他认为这五种竞争力(当前行业的竞争形势；供应商的议价能力；顾客的议价能力；更换产品或服务的威胁；新进入者的威胁)决定了企业的盈利能力 。他还指出 ， 企业战略的核心必须是选择正确的行业和在该行业中最有吸引力的竞争地位 。
3 《
第五项修炼》创造良好的学习环境和氛围有利于企业组织 。其理想状态是组织具有终身学习的理念和机制 ， 使工作学习和学习工作 。
【实用的管理类书籍推荐 管理学书籍大全排行榜】在《第五项修炼》中 ， 彼得桑格对个人智商和群体智商进行了比较 ， 发现了一个规律性的“群体智力残疾” ， 强调以提高企业的学习能力为核心 ， 提高群体智商 。
总合力大于所有部分的简单总和 。信息资源的共享和互动可以形成一个多反馈、开放的系统 ， 这对组织中的每个人都是有益的 。
因此 ， 建立共同愿景非常重要 。
它是团队活力的源泉 ， 凝聚力量的关键 ， 赢得市场的法宝 。
4 《从优秀到卓越》过去 ， 大多数关于企业管理的书籍都充满了英雄崇拜、令人眼花缭乱的技术和快速增长的戏剧性故事 。
“渠道制胜”、“品牌为王”、“技术先导”、“神话”、“创业”和“革命”的报道似乎包含着民间的药方和灵丹妙药 ， 可以“复活”企业发展过程中的一系列批评 。
优秀的领导者、先进的技术、伟大的愿景和强大的文化似乎分别是不同企业的杀手——人们总是在寻找“唯一重要的东西”5 《从优秀到卓越》今天的中国是一个注重实效、追求成功的时代 。在时间表的压力下 ， 企业经理们往往忙得不可开交 ， 无法为自己和企业的发展做出更长远、更全面的思考和规划 。
斯蒂芬柯维博士在他的著作《高效能人士的七个习惯》中强调了道德品质的培养 ， 同时 ， 他系统地介绍了与人打交道的技巧 ， 这可以称之为经典 。
他与读者分享他的个人经历和感受 ， 这是令人信服的 。
我非常推荐那些渴望成功的职业经理人花一小部分时间阅读这本书作为投资 ， 他们肯定会获得丰厚的回报 。
6 《高效能人士的七个习惯》“领导力与变革”领域最杰出的权威约翰科特(John Cote)在其著作《变革的力量》中指出 ， 领导者的工作是决定公司发展的方向 ， 整合利益相关者 ， 激励和激励员工 ， 其目的是产生变革 。
经理的工作是计划和预算 ， 组织和分配人员 ， 控制和解决问题 ， 其目的是建立秩序 。
《变革的力量：领导与管理的差异》对领导力和管理之间差异的深入分析不仅将最新的国际管理理念带到了中国 ， 也为中国企业从理念到实施提供了系统的、可操作的基础 。
7 《变革的力量》作者对在西方和日本已经存在了很长时间的公司进行了广泛的调查 。他们发现 ， 只有18家公司可以被称为他们定义为“前瞻性”的公司 ， 即在行业中受到高度尊重和影响的公司 ， 拥有众多的领导者、多样化的产品和服务、至少50年的历史和杰出的长期业绩 。
8 《基业长青》中国的经理们如果想提高组织绩效 ， 实现既定绩效 ， 就必须阅读这本书 。
作为一名为中国70多家公司提供咨询服务的管理顾问 ， 我目睹了许多中国公司对提高组织绩效的巨大需求 ， 如提高质量、客户忠诚度、增加市场份额和降低成本 。
这本书提供了一个清晰而简单的路线图 ， 为六西格玛项目建立一个合适的基础 ， 并获得合作伙伴和商业领袖的支持 。
9 《6西格玛管理法》石是一个逆向思维的人 。从宏碁成立伊始 ， 他就坚持打破传统思维模式 ， 反其道而行之 。
例如 ， 在处理企业的“独特技能”问题时 ， 他指出了传统思维：“企业拥有独特的技术 ， 更具竞争力” 。
他提出“只有开放独特的技术 ， 企业才能保持竞争力” 。
他的思维逻辑是：技术的开放会导致产品的普及 ， 这样企业就可以扩大经济规模 ， 降低成本 ， 增加利润 ， 然后把赚来的利润转化为更多的发明 ， 赚更多的钱 。
在这本书里 ， 像这样的逆向思维随处可见 。
对于那些正在思考企业未来的中国企业家来说 ， 石的思考方式无疑有些帮助 。
10 《再造宏基》《卓有成效的管理者》告诉我们：一群普通人能成就非凡的事业吗？这是完全可能的 。只要我们组织中的每个人都能有效 。你能学会如何有效吗？你可以学会有效 。每个人都必须有效吗？
一、《科学管理原理》
1、《科学管理原理》是美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒创作的管理学著作 ， 于1911年首次出版发行 。
2、主要写了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法 。
管理的真正目的是使劳资双方都得到最大限度的利益 ， 科学管理是建立在劳资双方利益一致的基础上的 ， 要求企业的每一个成员充分发挥最高的效率 ， 争取最高的产量 ， 实现最大的利益 。
二、《工业管理与一般管理》
1、《工业管理与一般管理》是法国管理学家亨利·法约尔创作的管理类著作 ， 首版于1925年出版发行 。
2、《工业管理与一般管理》分两个部分：
第一部分论述了管理教育的必要性与可能性；
第二部分论述了管理的原则与要素 。
从四个方面阐述了管理理论：企业职能不同于管理职能 ， 后者包含在前者之中；管理教育的必要性与可能性；劳动分工、职员与职权、纪律等管理原则；管理要素问题 。
三、《管理的实践》
1、《管理的实践》作者是彼得·德鲁克 。
讲述了企业管理的本质包括“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”等几个方面的任务 。
四、《经理人员的职能》
1、《经理人员的职能》是由现代管理理论之父切斯特·巴纳德编辑的一本管理类书籍 。
2、《经理人员的职能》是巴纳德毕生从事企业管理工作的经验总结 ， 他将社会学概念用于分析经理人员的职能和工作过程 ， 提出了一套组织的理论 ， 建立了现代组织理论的基本框架 。
五、《Z理论》
1、Z理论是西方行为科学中有别于X理论和Y理论的管理理论 。
日裔美国人大内于1981年在其著作《Z理论一美国企业界如何迎接日本的挑战》中提出 。
2、大内在研究美、日企业管理方式异同点的基础上 ， 提出美国企业应向日本企业的管理方式学习 ， 并结合自身特点 ， 形成一种新的、兼有美、日企业管理方式中积极方面的管理方法 。
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