??职场霸凌的5个特征：口头、破坏、与工作表现有关、报复性和制度 。
??口头：这可能包括嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他口头虐待 。
??破坏：这可能包括威胁、工作场所的排斥、间谍或其他侵犯隐私的行为 。
??与工作表现有关：包括错误的指责、工作破坏或干扰、或窃取创意 。
??报复性：在某些情况下 ， 谈论欺凌行为可能会导致谎言指控 ， 进一步排斥、拒绝或其他报复行为 。
??制度：当工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为发生时 ， 就会发生制度欺凌 。这种欺凌行为可能包括不切实际的生产目标、强迫加班等 。
【职场霸凌的5个特征是什么】
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