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怎么鉴别是真招人 如何识别不招人的招聘

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有网友吐槽说：为什么很多店铺门口贴着招聘 ， 然而进去问都说招满了 ， 但是招聘的内容还是放在那不收走？
这个现百思特网象在招聘中太普遍了！
不光是店铺门口会遇到这个事情 ， 很多企业在网络上招聘也都是如此啊 。
明明公司目前不招这个岗位 ， 或者已经招聘到合适的人选了却依然挂着 。
对于做了十多年招聘的HR来说 ， 我觉得这个问题要分两个角度来看 。
一、从单位招聘方的角度分析无论是店铺商家还是企业 ， 明明没有人员招聘需求 ， 却不愿意撤掉招聘广告 ， 背后可能的原因主要有以下几点：
1、人员流动率高 ， 怕新人刚招到就离职
有些企业内部人员流动是非常频繁的 ， 你今天招来几个新人 ， 过几天就走了 ， 所以HR就不愿意经常重复去发布招聘信息 ， 增加工作量和花费额外的职位数 。
如果求职者正好赶在没有人员需求的时期来询问 ， HR就可能告诉你招满了 ， 但职位一直就不撤下来 。
2、工作人员忘记撤下广告
这种可能性也是有的 ， 我以前自己作为求职者去应聘一家企业 ， 也碰到类似的情况 ， 说是人员招满了 ， 没有需求 。但后来又电话去问：你们公司不是还在发布招聘信息吗？
对方HR再解释：不好意思 ， 是我们忘记撤下来了 。
3、有了意向的内定人员
还有个可能性是该岗位已经有了内定的人选 ， 对外发布招聘信息也只是一个形式 ， 企业并没有真的打算到社会上招聘人才 。出现这种情况的 ， 一般是国企居多 。
以上是出现这类现象的主要原因 ， 但无论什么理由 ， 我觉得作为一家用人企业来说 ， 这样的做法并不妥当 。
一方面 ， 浪费了求职者的感情 ， 换位思考 ， 你作为求职者 ， 满怀期望地去应聘 ， 结果人家告诉你已经招满了 ， 是什么样失望的感受呢？
另一方面 ， 招聘广告就是企业的窗口 ， 如果一家企业都言行不一致 ， 其雇主口碑的影响就很差 。
二、从求职者方的角度分析如果是站在求职者的角度来分析 ， 我认为遇到这类情况 ， 需要有以下几点考虑：
1、先听听企业方的解释说明
遇到这类的招聘现百思特网象 ， 我认为最好先听听企业是怎么说明的 。
比如真的是人员流动率很高 ， 所以打算长期挂着的 ， 那么你也可以毛遂自荐 ， 先在这家公司挂个号 ， 哪怕今天没有岗位需求 ， 过段时间你还没找到合适的工作 ， 正好这家公司又需要招新岗位了 ， 也许就优先考虑你 。
2、如果没有合理的解释 ， 这样招聘不严谨的公司 ， 建议不考虑
人力资源圈子里 ， 我们总说 ， 一家企业 ， 招聘的工作就是窗口形象 ， 是一个员工最初接触企业的地方 。
如果招聘职位完毕后长时间都不百思特网更新职位状态的 ， 说明企业对人力资源的重视程度很低 ， HR的职业素质也不高 。
这样的公司 ， 就是一种”虚假招聘“行为 ， 你进去以后 ， 想必也不会重视员工 。
3、调整自己的心态
求职者找工作 ， 本身就不会一帆风顺 ， 很多人投递上百份简历都得不到几次面试机会的 。

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